“2019美麗工廠評(píng)選”榜單揭曉
中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商之一前程無(wú)憂 (NASDAQ: JOBS) 近日評(píng)選出“2019美麗工廠評(píng)選”榜單。
Beijing Benz 北京奔馳 乘用車(chē)生產(chǎn)制造基地
BMW Brilliance 華晨寶馬 鐵西工廠
CJLR 奇瑞捷豹路虎 常熟工廠
SAIC-GM 上汽通用汽車(chē) 武漢工廠
SAICMOTOR 上汽乘用車(chē) 寧德工廠
Voith China 福伊特中國(guó) 驅(qū)動(dòng)事業(yè)部上海新工廠
Volvo Cars 沃爾沃汽車(chē) 成都工廠
延鋒 上海金橋工廠
噪音、粉塵、高勞動(dòng)強(qiáng)度、低勞動(dòng)保護(hù)，還有簡(jiǎn)單粗暴的管理方式……中國(guó)制造業(yè)的形象已經(jīng)不復(fù)存在，展現(xiàn)智能制造的工作環(huán)境，真切反映數(shù)字工業(yè)+自動(dòng)化生產(chǎn)時(shí)代的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)前景正是“2019美麗工廠評(píng)選”的初衷。和前程無(wú)憂進(jìn)行其他雇主評(píng)選不同，上榜的均是生產(chǎn)工廠或者單一運(yùn)營(yíng)單元。8家工廠總雇員數(shù)超過(guò)5萬(wàn)人，過(guò)去三年年均招聘量同比增速在5.8%以上。
前程無(wú)憂2019美麗工廠評(píng)選
中國(guó)的“世界工廠”的形象正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，我國(guó)制造業(yè)面臨來(lái)自發(fā)達(dá)國(guó)家加速重振制造業(yè)與發(fā)展中國(guó)家以更低生產(chǎn)成本承接國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的雙向擠壓，“2019美麗工廠”獲選企業(yè)以數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)制造的“原材料”，工廠設(shè)備與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)融合，生產(chǎn)鏈中的大部分工序開(kāi)始都由工業(yè)機(jī)器人、無(wú)人運(yùn)輸車(chē)和自動(dòng)化倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備來(lái)運(yùn)作，員工僅需通過(guò)中央控制系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)生產(chǎn)信息監(jiān)控。
整體用工數(shù)量減少的同時(shí)，個(gè)體價(jià)值比過(guò)往來(lái)得更高，“人才”正變得更精貴。智能制造的人才需求與高科技企業(yè)越來(lái)越重疊，獲選“2019美麗工廠”的雇主擁有傳統(tǒng)和創(chuàng)新并行的人才培養(yǎng)和保留的特別方式，并且在員工關(guān)懷方面更趨于“個(gè)性化”。
“2019美麗工廠”獲獎(jiǎng)工廠或單一運(yùn)營(yíng)單元招聘情況
獲選“2019美麗工廠”的8家制造業(yè)工廠或單一運(yùn)營(yíng)單元總雇員數(shù)超過(guò)5萬(wàn)人，過(guò)去三年每年的招聘量同比增速不低于5.8%，校招（包含大學(xué)、職校畢業(yè)生）數(shù)量平均共占總招聘量的43.1%，即接近每招聘兩人中就有一人為95后。對(duì)職業(yè)學(xué)校的學(xué)生招聘數(shù)量是本科及以上學(xué)生的2倍。
雖然未來(lái)工廠的總雇員需求量可能會(huì)縮減至現(xiàn)有的二十分之一甚至更少，然而，這也意味著，制造業(yè)企業(yè)中，人要?jiǎng)偃蔚墓ぷ骷夹g(shù)性會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，需要更多能夠從事數(shù)字化建模、策略規(guī)劃、精密測(cè)量檢驗(yàn)及智能機(jī)器協(xié)調(diào)等方面操作、調(diào)試、維護(hù)、維修和改造的高素質(zhì)人才。無(wú)論是“2019美麗工廠”的8家獲獎(jiǎng)工廠或單一運(yùn)營(yíng)單元還是其他制造業(yè)企業(yè)，對(duì)人才的需求都不約而同地集中在了專業(yè)技術(shù)/研發(fā)、生產(chǎn)和設(shè)計(jì)職能上。
“2019美麗工廠”獲獎(jiǎng)工廠或單一運(yùn)營(yíng)單元培訓(xùn)與員工關(guān)懷概況
“2019美麗工廠”的8家工廠或單一運(yùn)營(yíng)單元的培訓(xùn)投入同比均有穩(wěn)步的增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)課程在所有培訓(xùn)項(xiàng)目中的占比已經(jīng)達(dá)到了三分之一，幾乎均為全員覆蓋。例如，基于 Success factor 的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) (LMS) 模塊的引入，有效地提升了員工的學(xué)習(xí)管理效率。微課平臺(tái)與 LMS 的關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步通過(guò)實(shí)現(xiàn)豐富、移動(dòng)化的學(xué)習(xí)資源促進(jìn)員工的培養(yǎng)。在“認(rèn)可90后員工最有效的手段”調(diào)查中，晉升這一選項(xiàng)以73.9%排在第一位，緊隨其后的是提高工作挑戰(zhàn)難度（52.2%）和授權(quán)（47.8%）。
在員工關(guān)懷與福利方面，除了傳統(tǒng)的補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金之外，“2019美麗工廠”獲選雇主擁有建立職業(yè)健康及醫(yī)療服務(wù)中心、給予孩子在0-3周歲的新媽媽靈活工作模式、提供租房購(gòu)房補(bǔ)貼等措施。
